رأس المال النفسي وعلاقته بالرشاقة التنظيمية المُدركة وأساليب مواجهة الضغوط المهنية لدي عينة من منتسبي جامعة الأزهر Psychological Capital and its relationship to Perceived Organizational Agility and Occupational Stress Coping styles among a sample of Al-Azhar University Members.

هدف البحث الحالي إلي التعرف علي العلاقه بين رأس المال النفسي والرشاقة التنظيمية المدركه وأساليب مواجهة الضغوط المهنية لدي عينة من منتسبي جامعة الأزهر،وكذلك الكشف عن الفروق بين عينة البحث في رأس المال النفسي باختلاف متغير النوع (ذكور،إناث)، نوع المهنة (أكاديمي،موظف)، و عدد سنوات الخبرة (من ٥-١٠ سنوات، أكثر من١٠ سنوات)، تكونت عينة البحث من (٢٨٠) فرد من منتسبي جامعة الأزهر فرع القاهرة بواقع (٩٦) ذكور (١٨٤) إناث، طبق عليهم مقياس رأس المال النفسي( إعداد الباحثتان)، مقياس الرشاقة التنظيمية (إعداد الباحثتان)، مقياس أساليب مواجهة الضغوط المهنية(إعداد الباحثتان)، وأسفرت نتائج البحث عن وجود علاقة موجبة داله إحصائياً بين رأس المال النفسي والرشاقة التنظيمية عند مستوي دلالة(0,01)، و أسفرت كذلك عن وجود علاقة موجبة دالة إحصائياً بين رأس المال النفسي وأساليب مواجهة الضغوط المهنية (أساليب المواجهة الإيجابية ) عند مستوي دلالة (0,01) لدي عينة البحث، بينما أسفرت عن وجود علاقة سالبة دالة إحصائياً بين رأس المال النفسي وأساليب مواجهة الضغوط المهنية (أساليب المواجهة السلبية ) عند مستوي دلالة (0,01)، كما أوضحت النتائج عدم وجود فروق ذات دلاله إحصائية لدي عينة البحث من منتسبي الجامعة في رأس المال النفسي ترجع لمتغير النوع، بينما كانت هناك فروق ذات دلالة إحصائية في استجابات العينة علي مقياس رأس المال النفسي ترجع إلى متغير المهنة  لصالح الأكاديميين، وكذلك كانت هناك فروق ذات دلالة إحصائية ترجع إلى متغير مستوي الخبرة لصالح الأفراد الأكثر خبرة (أكثر من١٠سنوات)، كما أمكن التنبؤ برأس المال النفسي من خلال بعد رشاقة التطبيق والممارسة في مقياس الرشاقة التنظيمية وجميع أبعاد أساليب مواجهة الضغوط (الإيجابية والسلبية).
The aim of the current research is to identify the relationship between psychological capital with organizational agility, and Occupational Stress Coping styles among a sample of Al-Azhar University Members, as well as to reveal the differences between the research sample in psychological capital according to the gender variable (male, female) and the type of occupation (academic, employee). And the years of experience  (from 5-10 years, more than 10 years), the research sample consisted of (280) individuals (96) males (184) females. Psychological capital scale (prepared by the researchers), Organizational agility scale (prepared by the researchers), Occupational Stress Coping styles scale (prepared by the researchers) were applied to the research sample. The results of the research revealed that there is a statistically significant positive relationship between psychological capital and organizational agility. It also resulted that there is a statistically significant positive relationship between psychological capital and Occupational Stress Coping styles (positive coping styles) among the research sample. While it resulted a statistically significant negative relationship between psychological capital and methods of coping with occupational pressures (negative coping methods). The results also showed that there were no statistically significant differences in psychological capital due to the gender variable, while there were statistically significant differences in the sample's responses on the psychological capital scale due to the Occupation variables toward academics. There were also statistically significant differences due to the years of experience variable toward the more experienced individuals (more than 10 years).It was also possible to predict psychological capital through One dimension of Organizational Agility scale( Acting Agility) and all dimensions of coping methods (positive and negative methods).