تهدف الدراسة الحالية إلى معرفة دور الشيخ زايد في تنمية المهارات القيادية للمرأة الإماراتية ، وکذلک التعرف على أهم المهارات القيادية التي تمتلکها المرأة الإماراتية، وعلاقة ذلک ببعض المتغيرات الديموغرافية.
وقد أبرز البحث أن للشيخ زايد دورا کبيرا جدا بدرجة (4.7) في تنمية المهارات القيادية للمرأة الإماراتية من وجهة نظر المرأة نفسها وفي کل المجالات مرتبة کما يأتي: الشيخ زايد نموذج للشخصية القيادية ، التعليم ، العمل، الجمعيات، الاتحادات النسائية، المساواة بين المرأة والرجل ، صندوق الزواج، التمکين الاجتماعي.
وقد بدا في الدراسة وجود فروق ذات دلالة إحصائية في المهارات القيادية للمرأة الإماراتية ، وفقا لمتغيرات المستوى التعليمي ونوع العمل والحالة الاجتماعية.
شواهنه, عاکف. (2017). دور الشيخ زايد في تنمية المهارات القيادية للمرأة الإماراتية. مجلة قطاع الدراسات الإنسانية, 20(1), 99-168. doi: 10.21608/jsh.2017.14350
MLA
عاکف شواهنه. "دور الشيخ زايد في تنمية المهارات القيادية للمرأة الإماراتية". مجلة قطاع الدراسات الإنسانية, 20, 1, 2017, 99-168. doi: 10.21608/jsh.2017.14350
HARVARD
شواهنه, عاکف. (2017). 'دور الشيخ زايد في تنمية المهارات القيادية للمرأة الإماراتية', مجلة قطاع الدراسات الإنسانية, 20(1), pp. 99-168. doi: 10.21608/jsh.2017.14350
VANCOUVER
شواهنه, عاکف. دور الشيخ زايد في تنمية المهارات القيادية للمرأة الإماراتية. مجلة قطاع الدراسات الإنسانية, 2017; 20(1): 99-168. doi: 10.21608/jsh.2017.14350
)
مشاهدة على SCiNiTO